《人力资源》杂志创刊于1986年，由辽宁社会科学院主管主办的人力资源综合类/经管类期刊。

《人力资源》杂志关注人与组织的协同发展，注重理论与实践相结合。

杂志刊期、特点及收录情况：半月刊。知网、万方等收录‌。聚焦人力资源管理、劳动法与劳动经济学、组织行为学、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、人力资源信息系统、管理沟通、管理心理学、国际人力资源管理、人才测评与选拔、企业伦理与社会责任等领域。内容涵盖理论探讨、行业观察、实操案例及前沿资讯，优先刊发兼具创新观点与专业深度、结合工作实际、提供实操技术与解决方案的稿件。主要面向人力资源从业者（HR经理人）、企业中高层管理者、人力资源服务机构人员、相关领域的研究人员及高校师生。‌‌‌‌‌‌‌‌‌刊物对论文采用三审三校制度，投稿内容要符合期刊定位和要求，对查重率也有要求，杜绝一稿多投。

北京风痕文化传播（微信fenghen29）是传媒界的“中华老字号”，从事报刊杂志宣传30年，精熟纸媒及论文期刊，将用简短直接的表述，陆续专业盘点一下各媒体特点。下一期说说期刊《四川劳动保障》。